医路青云 第1337章 天量级市场！

很多医生在一家医院呆久了之后，会觉得这里不对，哪里不对，毛病一大堆，但真要离开的话，又十分的不舍。

医院对医生而言，是充满爱恨情仇，七情六欲发过芽的地方，即使放弃了，或者另有他路，都在心底留有根深蒂固的情结。

东区分院的人员流动很大，这么多年离开了很多人，又加入了新鲜血液，如今改头换面，让不少离开的人感触很多，如果自己再坚持坚持，或许境遇就不一样了。

如今的分院，医生的精神面貌焕然一新。

如今没人说分院，会说是天华东区医院，总院为西区医院。

虽说东区医院论级别是分院，但医生的待遇跟总院没有什么区别。

甚至很多总院的医生羡慕分院，因为分院起步晚，还有很多机会，许多副主任医师或者资深主治都想到分院过渡，但难度特别大，毕竟僧多粥少，而且赵原选人的要求特别高，除非在总院特别出类拔萃，一般人很难入他的法眼。

赵原带着十八个学生大查房，周英紧跟在赵原的身后，赵原突然提问，要么会先问周英，要么会问一圈再由周英进行总结，周英的精神高度集中，生怕说错一句话，在业务上周英总是全力以赴。

作为医学生中唯一一个拿到实习补贴的人，周英已经成为他们的领袖，以前大家对周英或多或少不服气，但随着时间的流逝，周英的水平傲视群雄，也征服了其余医学生。

任何行业都是这样，起步很重要，一步快，步步快。

周英如今在高倩的引导下，每天至少做四台手术，这个手术量足以让很多主治医生羡慕、眼红。

按照高倩的评估，大约三年，周英有机会能达到副主任医师的水平。

等周英拿到本科毕业证书，她甚至有能力独立带组，成为一个“小老板”。

以前很多人难以理解，赵原为什么还是医学生就可以封神，如今赵原正在试图证明这个奇迹是可以复制的。

他也想尝试一下，通过有计划的培养，能否打破常规。

当然，现有的教育体系不可能做到人人都是周英。

首先，周英是万里挑一，从诸多人才中筛选出来，是少见的能力者。

其次，周英本身的性格适合外科这一行。

最后，极为重要的一点，周英碰到了一个好老师，起点比别人要高，赛道更为宽阔。

查房完毕，赵原领着医学生来到会议室进行总结。

“从今天的查房来看，你们的进步不小，在与病人交流的过程中更注意细节，知道发散思维，独立思考能力都有增强。

接下来这段时间，你们所有人要开始接触机器人手术，被分流到天华机器人科研小组。我对你们的要求是，通过一到两年的学习，成为这方面的顶尖人才。

你们很年轻，反应很快，接受新鲜事物的能力与前辈相比有优势。我知道你们心里经常会想，如果早生个几年，你们的成就绝对要比那些比你们年长的医生要高。

现在机会来了。机器人手术这个领域，大家都是从头开始，你们只要学习掌握好，未来将在这个领域有自己的一席之地。”

赵原的话音刚落，大家纷纷鼓掌，眼中满是激动与憧憬。

最近赵原在机器人手术多次大放异彩，医学生们感觉热血沸腾。

机器人手术曾经是热门方向，但随着遇到各类瓶颈，热度过去，从事这方面研究的团队并不多。

在赵原的带动下，机器人手术再次出现在大家的视野当中。

而且，赵原操作的还是国产机器人。

机器人手术或许在高难度手术上还没有达到很好的效果，但在一般的手术上有代替传统手术的潜力。

当下懂机器人技术的医生太少了。

大部分医学院在学校阶段都不会对机器人手术做过多的渗透，进入医院之后，年轻人根本没机会学习。

如今不一样了，赵原让他们专攻机器人手术。

在各大医院，机器人手术方向的人才极为稀缺，只要将这个技术练好，就业自然不成问题。

至于进入医院之后，也会因为一技之长被重点关注，以后发展空间不可限量。

赵原接触天睿机器人已经有一段时间，他必须得承认，通过科技可以极大地增加外科医生的实力。

论精准度和对力度的掌控，机器比人更有优势。

至于强大的辅助系统识别能力，日益变强的ai人工智能，也可以对外科医生提供实时提醒、有效支援。

赵原的目标是，将天睿机器人的课题作为东区医院外科的重点研究方向！

在三到五年的时间在胸心外科和神经外科，赶超达芬奇手术机器人，天睿机器人进入全国百分之三十以上的三甲医院。

为此，从现在就得培养一批对机器人手术极为擅长的医生。

倒不是将他们送到各大买房医院，而是作为培训师，帮助买方搭建机器人手术团队。

就跟出售军火一样，不仅要将军火安装到别人家里，还得教别人怎么用。

尽管赵原对这十八个人以试验为主要目的，但也会考虑他们的就业前景。

机器人手术是赵原给他们打造的金饭碗。

相比于制造，能源，食品，物流等民生行业，医学几乎是机器人最晚进入的领域。

正因为医学机器人起步晚，所以整个赛道几乎是空白状态。

这是个天量级市场！

存在着庞大的未被满足的临床需求，整个医学机器人行业正处于爆发性增长的前夜。

全球仅有不到300家医院有条件实施机器人手术，一方面是因为机器人比较昂贵，另一方面是能做机器人手术的医生太少了。

所以赵原如今考虑解决人才储备的问题，先从这十八个人着手，当然也不是所有人都会被选择，最多不超过六个人，会进入天睿机器人的核心课题组作为骨干力量进行培养。

这十八个医学生都是人精，怎能体会不到赵原的良苦用心呢!

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